ABOUT 当法人について

CONCEPT コンセプト

人と人との繋がりを
何よりも大切にする

NPO法人eグッドハートが何よりも大切にしていること。それは「人と人の繋がりを大切にすること」です。この基本方針を基に経済活動の活性化、社会教育の推進、文化・芸術・スポーツの振興を図る活動等を幅広く進めていきます。
特に、いま力を入れているのがコミュニケーション能力の向上です。

私たちは経営コンサルタントや個人のコーチングを行ってまいりましたが、お客様のお悩みの原因は「社内で言いたいことが言えない」「他人に対して自分をどう見せればいいのかがわからない」など人間関係に関するものがほとんどでした。

私たちはお客様のお悩みにともに向き合い、原因を一緒に探り当て、コミュニケーション力をつけて少しでも対人関係が楽になるような解決策を見つけ出します。

経営に関するご相談から個人の生活に関するカウンセリングまで幅広く対応いたしますので、どうかお一人で悩まず、私たちにご相談ください。

REASON 選ばれる理由

お客様によって、抱えていらっしゃるお悩みや問題はさまざまです。当法人では、心理学の知識や経営・人事に関する豊富な経験を活かし、多くのお客様の課題解決をサポートしてまいりました。
ここでは、私たちが選ばれる4つの理由をご説明いたします。

人事労務と経営に
携わって得た“豊富な経験”
私たちスタッフは、人事部出身もしくは経営、管理に携わったことがある人間です。理事長の太田も、日本経済新聞社の人事部長、執行役員やグループ企業の代表職を務めました。こういった豊富な経験を活かし、私たちは他社ではできない独自の研修制度を作成。お客様の問題解決に向けたアプローチを行います。
“社員の一体感”を
生み出す研修内容
近年の研修はコンプライアンスや企業統治に関する「してはいけない」に重きを置いたものが主流です。しかし、当法人ではルールで社員を縛り付けるよりも「やる気」や「働きがい」を重視することが大切だと考えています。そこで私たちがもっとも大切にしているテーマは「してみよう」です。課題解決に向かうなかで「みんなで何かしよう」「新しいことをやってみよう」などポジティブな気持ちになっていただけることでしょう。
“求める人材”を
明確にする採用支援
採用試験で大切なのは、企業側が求める人材かどうかを見極めることです。企業向けの採用支援では、「面接時にかならず聞くべき3つの質問」や「求職者が事前に準備できない試験テーマ」を提案いたします。この質問に対する返答によって、求職者が採用すべき人材かどうかを明確にすることが可能です。採用に携わるなかで培った豊富な知識と経験を活かし、企業が本当に求める人材を発掘するためのお手伝いをします。
“神経言語プログラミング”を
用いた問題解決
トラブルは、各個人の人格(プログラム)の違いから生まれます。この人格とは、それぞれの「五感」や「言語」が積み重なって形成されたものです。私たちはコンサルティングやカウンセリングを行う際、NLP(神経言語プログラミング)というコミュニケーション心理学を活用し、一人ひとりのプログラムを把握しています。こうすることで問題の根本原因がわかり、解消する手立てを見つけることができるのです。

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